第九条政策

汇盛国际致力于提供平等的教育机会向所有学生和维护,鼓励相互尊重的环境。

学院禁止对任何学生或申请人因种族,肤色,民族或人种,年龄,宗教,残疾,性别,性取向,性别认同和表达,退伍军人身份(特殊伤残军人,伤残军人和越南的招生歧视它是退伍军人),或适用的州或联邦法律下的任何其他特征的保护。

有几个有不同形式的歧视。因此,学院禁止歧视行为或任何类型的,不平等的待遇包括,骚扰(包括性骚扰和性不当行为),和报复。

任何形式的性行为不端的是严重违反了学院和社区标准,它不会在学院被容忍。 ESTA政策的个目的是促进和教育社区,积极调查性行为不端的报道的方式,是及时和需要和被害人与被告人的权利,并采取措施敏感保持无性行为不端的环境防止复发和正确的任何歧视性影响。 ESTA政策和程序是由标题IX要求学院的申诉程序,并适用于由或代表他们的学生指称员工,学生或其他第三方开展不当性行为提出的投诉。

性行为不端危及相互尊重的环境,是考虑侵略和胁迫的行为,而不是性亲密的表现。性亲昵需要有效的同意。学院致力于维持一个环境免费的性暴力,并在其中自由地做出个人选择关于性行为是所有人的尊重。性行为不端,由ESTA政策规定,包括各种行为,包括物理不适当的接触,性剥削,以及未经同意的性交,以及其他形式的性暴力性侵犯,包括的。性行为不端是性别歧视的一种形式,也可以是犯罪行为也。

通过与大学相关的任何不当性行为是不可接受的,并会及时和后果由该学院认真加以解决。

报告潜在第九条事件

Click the link below to access the Sexual Discrimination & Misconduct Reporting Form. Use this form to report any potential 第九条 incidents.

报告潜在第九条事件

全称IX政策

该策略的完整版本,请参阅的第5 学生手册.

针对员工投诉

学生由学院应联系的雇员或教员有歧视,骚扰或报复投诉:

尼科尔cestero

人力资源高级副总裁
第九条协调员
参谋长
亚当斯大厅,一楼
nicolle.cestero@aic.edu
413.205.3800

针对学生投诉(除不当性行为等)

学生有歧视,骚扰和/或报复的投诉由另一名学生(S),不涉及不当性行为(如第6.A定义)应联系的指控:

尼科尔cestero

人力资源高级副总裁
第九条协调员
参谋长
亚当斯大厅,一楼
nicolle.cestero@aic.edu
413.205.3800

对性行为不端涉及学生投诉

学生谁拥有对另一名学生性行为不端的投诉关于,如强奸,性侵犯,约会暴力,跟踪和积极性接触如果任何下列人员组成:

尼科尔cestero

人力资源高级副总裁
第九条协调员
参谋长
亚当斯大厅,一楼
nicolle.cestero@aic.edu
413.205.3800

马修·斯科特

学生的副院长和第九条协调员
校园中心,二楼
matthew.scott@aic.edu
413.205.3015

布莱恩·奥肖内西

学生事务的副校长
校园中心,二楼
brian.oshaughnessy@aic.edu
413.205.3808

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